Amadeus

Amadeus en quelques mots

 

Nous sommes des passionnés de technologie, d’innovation et de voyage ! Depuis plus de 30 ans nous créons des solutions qui permettent aux compagnies aériennes, aéroports, hôtels, compagnies ferroviaires, moteurs de recherche, agences de voyages, tour-opérateurs, etc. d’assurer leur activité et d’améliorer l’expérience de voyage. Amadeus figure parmi les 10 premières entreprises de technologie de voyage au monde et compte 17 000 collaborateurs dans le monde entier dont  4 000 sur notre site de Nice.

Le mot du président de Amadeus

« Chez Amadeus, la Diversité et l’Inclusion sont profondément ancrées dans nos valeurs et notre culture d’entreprise. Nous avons su bousculer les idées reçues et progressé ces dernières années dans le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap, en tenant compte bien sûr de leurs besoins spécifiques. Par ailleurs, nous promouvons et sensibilisons activement nos managers au respect, à l’équité et à l’égalité des chances pour tous.
Je suis très heureux qu’Amadeus soit engagée dans des initiatives telles que le Manifeste Inclusion, que nous avons rejoint en 2022 et qui rassemble des dirigeants d’entreprises pour agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et des évènements sportifs handi-valides comme le Grand Défi.

Ce type de raid inter-entreprises, auquel j’ai personnellement participé il y a quelques années, représente une aventure exceptionnelle qui nous change à jamais, sur le plan professionnel comme personnel.

Je souhaite bonne chance à tous les candidats de ce Grand Défi 2022 ! »

Denis Lacroix, Président Amadeus s.a.s

LES EQUIPES

Alexandra Billieras

Yannick Ginestet

Maxime André

Nicole Gobet

Perrine Riviere

Jacques Valero

Thierry Bonnin

Lorraine Matthews

LA MISSION HANDICAP

Pour Amadeus, employer des personnes en situation de handicap est avant tout une histoire de compétences, d’expertise et d’ambition. Au travers de notre Programme Handicap nous leur apportons notre soutien tout au long de leur carrière. Notre effort se situe également sur la sensibilisation au handicap de l’ensemble de nos collaborateurs, à travers des formations dédiées et des solutions informatiques adaptées et accessibles.

Notre mission handicap repose sur 4 piliers essentiels :

  • Maintenir les personnes en situation de handicap dans leur emploi
  • Recruter des personnes en situation de handicap pour accroitre notre base de compétences
  • Sensibiliser nos salariés au handicap par des communications internes et de formations dédiées
  • Renforcer nos partenariats externes pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap

Pour trouver les talents de demain, nous sommes engagés dans un ensemble d’initiatives de coaching et d’accompagnement de candidats en situation de handicap. Nous participons également à des évènements sportifs handi-valides qui contribuent à changer les mentalités et à casser les préjugés. Enfin, nous faisons régulièrement appel à des entreprises du secteur protégé pour les fournitures de bureau ou encore les prestations informatiques.

Nous sommes fiers d’avoir obtenu en 2022, et pour la troisième année consécutive, le label Top Employer qui récompense l’ensemble de nos pratiques envers nos collaborateurs, notamment en termes de diversité, d’inclusion, et de bien-être au travail.

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